应以实际工资为准进行赔偿。依据《劳动法》等相关规定，工资不得低于最低工资标准，实际工资高于此则按实际工资赔偿。若按最低标准赔偿，可能损害劳动者权益，影响生活及工作积极性。
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常见处理方式为按实际工资或合同工资赔偿。选择时应考虑实际工资与合同工资的差距，以及劳动者实际损失，确保赔偿合理且符合法律规定，维护劳动者合法权益。
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按实际工资赔偿。操作如下：首先确认实际工资与合同工资的差额；其次，根据赔偿原因计算赔偿金额，确保不低于实际工资；最后，与劳动者协商赔偿事宜，签订赔偿协议，确保双方权益。若争议较大，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。