您作为承包商被裁员，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能面临权益受损且无法追回应有补偿的严重后果。
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被裁员应得补偿。操作如下：1.与公司协商，明确补偿金额与支付方式；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被裁员后，您可通过协商或法律途径索要补偿。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如预期，法律途径更权威但耗时较长。