公司异地搬迁无补偿要求出差，可协商或维权。依据《劳动合同法》，异地搬迁影响员工生活，应协商补偿。不及时处理可能导致劳动权益受损，如失业风险。
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对公司异地搬迁无补偿，可协商补偿或提起劳动仲裁。若搬迁影响生活且公司不补偿，建议先协商，协商无果再提起劳动仲裁维护权益。
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公司异地搬迁无补偿，需应对。操作如下：1.与公司协商，要求合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如搬迁通知、劳动合同等；3.提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保自身权益不受损。