2025年新劳动法辞退补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退补偿常见处理方式为协商或仲裁诉讼。选择方式需考虑员工诉求、公司立场及法律风险。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，确保合法合规。
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辞退补偿按标准执行。具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算补偿金额；3. 与员工协商补偿方案；4. 协商不成，准备法律文件，进行仲裁或诉讼；5. 执行裁决或判决，支付补偿金。