在遇到劳务欠款纠纷时，劳动者应根据具体情况选择最合适的解决途径。首先，可以向劳动行政部门举报，这是最直接的行政途径。其次，可以申请调解，这有助于双方在第三方协助下达成和解。如果这些方法无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必经程序。最后，如果仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第79条，规定了劳动争议的处理程序。
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1. 保留所有与劳务相关的证据，如合同、工资单等。
2. 及时采取法律行动，避免超过诉讼时效。
3. 在仲裁或诉讼过程中，依法主张自己的权利，确保法律程序的正确执行。
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1. 如果欠款金额较小，优先选择向劳动行政部门举报。
2. 如果双方关系较好，可尝试申请调解，寻求和解。
3. 欠款金额较大且双方分歧严重，应申请仲裁。
4. 仲裁结果不满意时，可依法提起诉讼。