与公司领导吵架，可投诉或协商处理。依据《劳动保障监察条例》等，不及时处理可能导致权益受损，如被不当解雇或待遇降低。
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吵架后处理：1. 冷静协商，尝试沟通解决；2. 若协商无果，向劳动保障部门投诉，请求监察；3. 或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，维护权益；4. 对仲裁不服，可依法向人民法院起诉。
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处理与公司领导吵架，常见方式为投诉、协商或仲裁。根据纠纷性质选择，一般问题先协商，协商无果再仲裁或投诉。