工资多发了不退，会构成不当得利，甚至可能触犯侵占罪。
依据《民法典》等相关法律，多发工资属不当得利，应退还。拒不返还，数额较大时，可能面临二年以下有期徒刑等刑罚。《刑法》也规定，侵占数额较大且拒不退还，将受刑事处罚。不及时处理，可能影响个人信誉及面临法律制裁。
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工资多发应退。
具体操作：1. 发现多发，立即与财务或人事沟通，确认后退还；2. 若用人单位提起民事诉讼，准备相关证据，积极应诉；3. 如存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益；4. 涉及刑事责任，应配合司法机关调查，承担相应责任。
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工资多发了应退还，处理方式有主动归还或等待诉讼。
如确认多发，应主动与用人单位沟通并退还。若用人单位提起民事诉讼，则需积极应诉，通过法律途径解决纠纷。选择处理方式时，应考虑金额大小、个人信誉及法律后果。