试用期被辞退赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性按年限赔偿，违法辞退则双倍赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退需分情况处理。1. 过失性辞退：无需赔偿，但需确认辞退原因是否合法。2. 非过失性辞退：按工作年限赔偿，与用人单位协商具体金额。3. 违法辞退：申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，并准备相关证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。