工伤复发工资按原标准发，奖金视公司规定。依据《工伤保险条例》，工伤认定后工资按月原标准支付，未提及奖金，需参考公司政策。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工伤复发处理需协商或仲裁。首先与公司协商工资奖金发放，协商不成可申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。选择方式需考虑效率和效果。
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工伤复发这样处理：1.与公司协商，明确工资奖金发放标准；2.若协商无果，收集证据，如工资单、工伤认定证明；3.申请劳动仲裁，提交证据，依据《工伤保险条例》维权；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。