根据月薪和工时，可计算出您的大致月薪。
分析：月薪=时薪×每日工时×工作天数。即2300（月薪非时薪假设为底薪用于计算，实际若时薪则需明确总工时）=时薪17.25×8小时×20天，但此计算基于底薪与工时固定，未考虑加班费、奖金等。若实际薪资结构复杂，需详细核对。
提醒：若工资发放与预期严重不符，或存在拖欠情况，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询。
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具体操作：
1. 协商阶段：与雇主明确薪资标准、工时记录及加班费等，确保双方对薪资计算无异议。
2. 投诉阶段：收集工作合同、工资条、工时记录等证据，向劳动监察部门提交投诉，详细说明薪资问题。
3. 仲裁阶段：如投诉未解决，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序进行。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，依法维权。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免冲突升级。
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处理方式：
从法律角度，处理薪资问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与雇主协商，明确薪资构成及发放情况；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。但仲裁与诉讼成本较高，需谨慎选择。