劳动合同到期未续签不算自动解除。依据《劳动合同法》，未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订。不及时处理可能导致用人单位需支付经济补偿或面临法律纠纷。
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未续签不算解除。操作如下：1. 若继续用工，及时与劳动者续签书面合同；2. 若双方协商一致解除，按法律规定支付经济补偿金；3. 避免形成事实劳动关系而未及时处理，以免产生不必要的法律风险和成本。
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处理方式有续订合同或协商解除。选择续订需双方同意并签订新合同；选择协商解除应支付经济补偿，确保合法合规。