公司未买社保导致离职，应赔偿实际损失并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需承担法定赔偿，包括经济补偿金及社保费用。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及财务。
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离职补偿视情况定。操作如下：1. 与公司协商，要求支付社保费用及补偿金；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。