不合理。依据《劳动合同法》，薪资调整应经双方协商，未经同意擅自调整违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资被无故降低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合理。处理方式：1.与公司协商，表达诉求，争取合理薪资调整；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门举报公司违法行为；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，要求合理赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门举报；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。