员工病退后，公司有丧葬费、抚恤金等补偿责任。依据《劳动法》等相关规定，公司需支付丧葬补助费及抚恤金等，未及时处理可能影响遗属生活，甚至引发法律纠纷。
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员工病退补偿：1.丧葬费：按死亡当月工资3个月标准支付。2.抚恤金：根据死亡性质（烈士、因公牺牲、病故）及生前工资，按规定倍数支付。3.遗属补助：根据遗属实际情况，支付生活补助费，确保遗属基本生活。
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员工病退后补偿，公司可支付丧葬费、抚恤金及遗属补助。具体选择需依据员工死亡原因、遗属经济状况及公司规定，合理确定补偿方案。