工伤后辞职，仍可进行工伤鉴定并拿一次性补偿。
根据《工伤保险条例》，工伤认定时效为一年，无论在职与否，只要在时效内申请认定，就有权获得相应的工伤补偿，包括一次性伤残补助金等。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
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工伤辞职后可获补偿。
操作如下：1. 确保在工伤后一年内进行工伤认定申请；2. 与用人单位协商一次性补偿事宜，包括医疗补助金、就业补助金等；3. 若协商无果，向人社局提交工伤认定材料，等待认定结果；4. 根据认定结果，要求用人单位支付相应补偿；5. 如用人单位拒绝支付，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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工伤后辞职，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商赔偿；协商不成，可向人社局申请工伤认定，进而要求赔偿；若仍无法解决，可通过法律途径诉讼维权。