总薪酬不低于当地最低工资标准，才不算违法。依据《最低工资规定》，用人单位支付工资不得低于此标准，否则违法。若长期低于最低工资，将严重影响员工生活，并可能引发劳动纠纷。
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薪酬需合规。操作：1.查阅劳动合同，确认薪酬条款；2.对比当地最低工资标准；3.如发现低于标准，先与雇主沟通解决；4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉；5.保留证据，必要时寻求法律援助。
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处理薪酬问题，常见方式是查阅合同与当地规定，确保薪酬合规。若薪酬有疑问，可与雇主沟通或咨询劳动部门。选择方式时，需考虑个人权益与实际情况。