公司单方面转岗，劳动者可申请仲裁。依据《劳动合同法》，双方应协商一致变更合同，单方面转岗可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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公司单方面转岗，应对如下：1. 尝试协商：与公司沟通，表达转岗的不合理之处，争取恢复原岗位或合理补偿。2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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公司单方面转岗，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商，若协商无果则向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。