在缺乏书面劳动合同的情况下，您仍可通过一系列证据来证明与雇主之间的劳动关系。这些证据包括但不限于社保缴纳记录、工资发放凭证以及工作证件等。根据《民事诉讼法》的规定，这些证据需要经过查证属实才能作为认定劳动关系的依据。为确保自身权益，建议您及时收集和提交相关证据。
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要证明未签合同的劳动关系，您可以提供社保缴纳记录、工资条或工作证件等证明文件。选择哪种方式取决于您的实际情况和证据的易获取性。建议您综合使用多种证据，以更加全面和有力地证明劳动关系的存在。
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若未签订书面劳动合同，您可以通过以下方式证明与单位之间的劳动关系：首先，收集并保存社保缴纳记录，以显示单位为您缴纳的信息；其次，提供工资发放的记录，如银行流水或工资条；第三，展示您的工作证件，如胸卡或工作证；此外，房贷收入证明和缴税证明也可以作为辅助证据；最后，提交考勤记录等。这些证据可以单独使用，也可以结合使用，以更加充分地证明您与单位之间的劳动关系。