针对公司拖欠工资的问题，除了到劳动行政部门举报和直接申请仲裁外，你还可以选择诉讼途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。这一法律途径为你的权益提供了坚实的保障。
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从法律角度看，公司拖欠工资应承担以下责任：一是支付拖欠的工资报酬；二是加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；三是若劳动行政部门介入，还可能面临责令支付赔偿金的处罚。这些责任均依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
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若公司拖欠工资，你可以根据实际情况采取不同行动：首先，若公司拖欠工资未超过30天，虽未违法但可与公司沟通协商；其次，若超过30天，应立即到劳动行政部门举报或申请仲裁；最后，对仲裁结果不满时，在仲裁书生效后15天内可提起诉讼。