培训合同未到期一般有效，需依用人单位规章制度。依据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定服务期及违约金，未到期违约需担责。不及时处理可能导致合同纠纷及经济损失。
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培训合同未到期，处理方式有协商、履行或解除。应根据合同内容、双方意愿及实际情况选择。协商不成且合同合法有效，应继续履行；若存在法定解除情形，可依法解除。
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培训合同未到期有效。处理方式：1. 若双方无异议，继续履行合同；2. 若想解除，先协商，协商不成查看合同是否有解除条款；3. 遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。