工作中损坏设备需明确责任后处理。若员工故意损坏，需依据《劳动合同法》赔偿单位损失，否则可能面临法律追责及经济损失。自然损坏则无需赔偿。
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损坏设备需赔偿。具体操作：1. 确认损坏性质，故意或自然；2. 故意损坏，与单位协商赔偿金额及方式；3. 自然损坏，无需赔偿；4. 赔偿可协商或工资抵扣，确保不低于最低工资标准。
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损坏设备处理方式有协商赔偿或工资抵扣。选择时需考虑损坏性质及员工经济状况，故意损坏应优先协商赔偿，无意损坏且经济困难者可考虑工资抵扣。