外包员工有加班费，但具体需视合同约定及外包公司政策。依据《劳动法》等规定，加班应获相应报酬或调休，否则违反法律，可能影响员工权益及公司声誉。
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外包员工加班费视情况而定。1. 若合同有约定，按约定执行，支付加班费或安排调休。2. 若无明确约定，需与外包公司、客户协商，确定加班费支付方式或调休安排。3. 确保加班费支付符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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外包员工加班费处理常见方式有支付加班费或调休。选择方式需考虑外包合同、客户认可度及公司业务需求，确保合法合规且员工满意。