辞职因未支付加班费，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同可获得经济补偿。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律诉讼。
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辞职未获加班费赔偿，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。
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辞职无加班费赔偿，这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付加班费及经济补偿；2. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交加班记录、工资单等证据；4. 仲裁裁决后，如用人单位仍不支付，可考虑向法院起诉。