次月30号发工资合法，只要单位按时支付。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，且单位需按时支付工资。若单位拖延支付，可能影响员工生活及权益。
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次月30号发工资可接受。操作：1. 确认单位是否按时支付，避免拖欠；2. 了解发薪制度原因，确保合理；3. 若有问题，与单位协商或寻求法律援助。
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对次月30号发工资，可与单位沟通了解原因。若合理且单位信誉良好，可接受；若不合理或担忧，可协商调整或考虑其他就业机会。