被开除有可能要求公司赔偿。
依据《劳动合同法》，公司解雇员工需视情况支付经济补偿金或赔偿金。若公司违法解雇，未及时处理可能导致员工权益受损，面临无法获得应有赔偿的风险。
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被开除后要求赔偿，处理方式多样。
可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及法律程序复杂性，以选择最合适的方式维护权益。
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被开除可要求赔偿。
具体操作：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。根据不同情况，灵活选择处理方式。