首先，工资结算方式需视具体情况而定。其次，根据《工资支付暂行规定》，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。若未满31天工作月，工资应按实际出勤天数比例结算，非按底薪除以30天来结算。最后，未及时足额支付工资，或未按约定工资总额支付，企业需承担法律责任。
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针对未满31天工作月的情况，工资处理如下：1.核算工资时，应依据实际出勤天数与月计薪天数（21.75天）的比例，确保日工资计算准确。2.及时支付工资，避免违反《工资支付暂行规定》导致法律责任。3.支付工资时，应提供工资清单，确保透明度和劳动者权益。4.若劳动者因故不能领取，需有其授权亲属的委托证明，确保工资支付合规。
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常见处理方式为：确认工资计算方式，以及实际出勤天数。对于日工资，按照月工资总额除以月计薪天数21.75天来核算；对于小时工资，则还需考虑每日工作时长。同时，应确保工资支付及时、足额，并直接支付给劳动者本人，或由其授权亲属代为领取，保留委托证明。