66年生人的延迟退休时间因性别及出生月份而异。分析说明：根据延迟退休政策，1966年出生的男性职工将延迟退休，具体延迟时间根据出生月份划分，最晚至2027年6月。对于女性职工，若原法定退休年龄为五十周岁，则也会相应延迟；若原法定退休年龄为五十五周岁，同样会按照政策延迟退休。这一政策调整旨在适应人口老龄化和社会保障体系可持续发展的需要。提醒：若个人对延迟退休政策有疑虑或不确定自己的具体退休时间，应及时咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以避免因信息不准确而导致的退休计划打乱。
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处理方式：从法律角度来看，面对延迟退休政策，个人可以采取以下处理方式：1. 查询政策文件：通过官方渠道查询最新的延迟退休政策文件，了解具体规定。2. 咨询相关部门：向所在单位的人事部门或当地社保机构咨询，获取个人具体的退休时间信息。3. 规划退休计划：根据政策规定，合理规划个人的退休计划，包括财务安排、生活安排等。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威机构的信息，以确保获取的信息准确无误。同时，根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。
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具体操作：从法律角度，针对1966年出生的人在不同情况下的延迟退休处理方式，具体操作如下：1. 男性职工： * 1月至4月出生的男性，退休时间将在正常退休时间（2026年）的基础上延迟4个月，即退休时间为2026年5月至8月之间。 * 5月至8月出生的男性，退休时间将延迟5个月，即退休时间为2026年9月至12月或2027年1月。 * 9月至12月出生的男性，退休时间将延迟最长，为6个月，即退休时间为2027年的3月至6月。2. 女性职工： * 原法定退休年龄为五十周岁的女性，将按照每二个月延迟一个月的规则，逐步延迟至五十五周岁。 * 原法定退休年龄为五十五周岁的女性，将按照每四个月延迟一个月的规则，逐步延迟至五十八周岁。个人应根据自己的性别和出生月份，结合政策规定，确定具体的退休时间，并提前做好退休计划。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询相关部门或专业人士。