兼职建议签订劳动合同或劳务合同。依据《劳动合同法》等，兼职需签合同，明确工作内容等，具体合同类型由双方协商。不及时签订可能影响权益保护。
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兼职合同选择：1.若选择劳动合同，需确保合同包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、地点、时间、报酬及支付方式等，保障双方权益。2.若选择劳务合同，应明确服务内容、标准、期限、报酬及支付方式，同时约定违约责任，以避免纠纷。3.无论哪种合同，都应书面签订并保存，以备不时之需，维护自身合法权益。
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处理兼职合同问题，常见方式是先明确兼职性质，再与用人单位协商选择劳动合同或劳务合同。若兼职具有长期稳定性和管理性，建议签劳动合同；若兼职灵活独立，选劳务合同更合适。