新入职员工工资比同条件老员工高，此做法合法。依据《劳动法》等，未规定新老员工工资高低，故不违反法律。若不及时处理引发的薪资不公，可能影响员工积极性，导致团队不稳定。
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合法。处理方式：1.内部沟通，解释薪资差异原因，消除误会；2.制定透明薪资体系，确保公平；3.如差异过大，考虑适当调整，以平衡团队心态。具体操作需根据公司文化和员工反馈灵活调整。
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处理此类问题，常见方式有内部沟通调整或制定薪资标准。应根据公司实际情况和员工反馈，选择合适方式。若薪资差异大且员工不满，建议内部沟通；若需长期规范，则制定统一薪资标准。