《劳动合同法》第47条详细规定了经济补偿标准。依据该法，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。最高按职工月平均工资三倍支付，且年限不超十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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应《劳动合同法》第47条咨询：1.确认工作年限，按年计算补偿月数。2.核算月平均工资，确定补偿基数，最高不超三倍。3.注意补偿年限上限为十二年，超出部分不予补偿。4.综合计算应支付的经济补偿金额，确保合法合规。
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处理《劳动合同法》第47条咨询，常见方式是详细解释条款内容。根据咨询者具体情况，选择侧重解释工作年限、补偿标准或最高限额等方面，以确保咨询者准确理解。