关于待岗两个月后被辞退的补偿计算，具体情况需具体分析。若因劳动者违规导致被辞退，则单位无需支付补偿。若单位依据合法程序解除劳动关系并需支付补偿，则补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需支付更高的赔偿金，具体标准则为每满一年按二个月工资计算。
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待岗两个月后被辞退，补偿金额依据不同情况而异。若劳动者主动离职或存在严重违规行为，则无法获得补偿。若单位依法解除劳动合同并需支付补偿，补偿金额将基于劳动者的工作年限计算。而对于单位违法解除劳动合同的情况，将按照更高的标准支付赔偿金。
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待岗两个月后被辞退的补偿计算方式如下：1. 若劳动者主动离职或个人原因被辞退，则无补偿；2. 若因劳动者严重违规而被辞退，单位亦无需支付补偿；3. 若单位依据合法程序解除劳动关系并需支付补偿，则根据工作年限，每年支付一个月工资作为补偿；4. 若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为每年二个月工资。

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