在试用期被无过错性辞退时，如果符合《劳动合同法》的相关规定，您可以获得经济补偿。具体补偿标准依据您的工作时长，满六个月则支付一个月工资，不满则支付半个月工资。请及时采取行动，以避免劳动争议和法律纠纷的发生。
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试用期被辞退时，您应首先评估辞退是否合法。如果符合《劳动合同法》规定的解除条件，则无需赔偿；如果是无故辞退，您可以要求经济补偿。在采取维权措施前，请明确了解您的权益和法律规定。
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试用期被无过错辞退时，您有权要求经济补偿。补偿金额根据您的工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半月工资。建议您先与单位协商解决此事，若无法达成一致，可以保存劳动合同、工资条等相关证据，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。