未签订劳动合同面临纠纷，可以通过多种证据来证明劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些证据包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证件等。尽早处理以确保劳动关系的认定和权益的有效保障。
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针对未签劳动合同的情况，推荐采取协商和调解方式解决争议，如证据充分也可选择仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑实际情况和证据的可采集程度，以最大化地维护自身权益。
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未签劳动合同引发纠纷可通过以下步骤解决：1. 搜集相关证据，如工资支付、社保缴费记录等；2. 准备身份证明，包括工作证件等；3. 寻求其他劳动者的证言支持；4. 可依法向劳动仲裁机构或法院提起法律行动。核心在于确保有足够证据证明劳动关系，以维护自身权益。