企业应依法处理工作人员违规行为。依据《劳动合同法》等，违规可能导致企业诚信受损、经济负担及行政处罚。严重时不处理，将严重影响企业形象及运营。
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应依法处理。具体操作：1.轻微违规，可警告并教育；2.严重违规，依据公司规定罚款或解雇；3.涉及违法，移送司法机关处理。每种情况需记录并存档。
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处理此类问题常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及企业规定，确保处理公正且符合法律法规。