视同缴费是机关事业单位养老保险改革中的关键一环，需按规定处理。分析：视同缴费是指机关事业单位人员在养老保险制度改革前的工作年限，被视为已经缴纳养老保险费用。这一政策是为了保障改革前后养老保险制度的平稳过渡。根据相关政策，视同缴费年限应与实际缴费年限合并计算，以确定个人的养老金待遇。提醒：若单位未按规定处理视同缴费，导致个人养老金待遇受损，问题就比较严重了。此时，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，视同缴费的处理方式主要包括政策咨询、单位申报和个人核对等。政策咨询是了解视同缴费的具体政策和规定；单位申报是由所在单位向社保部门申报个人的视同缴费年限；个人核对则是个人核对单位申报的视同缴费年限是否准确。选择建议：个人应积极参与视同缴费的处理过程，主动了解政策、核对信息，确保个人权益不受损害。同时，单位也应履行好申报义务，确保信息的准确性和完整性。
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具体操作：1.政策了解：个人应主动查阅相关政策文件，了解视同缴费的具体规定和计算方法。2.单位申报：单位应根据政策要求，收集并整理个人的工作年限、职务等信息，向社保部门申报视同缴费年限。3.个人核对：个人应仔细核对单位申报的视同缴费年限信息，如有异议，应及时向单位或社保部门提出。4.争议解决：若单位与个人在视同缴费年限上存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。在此过程中，个人应保留好相关证据，以便维护自身权益。5.权益维护：若发现单位未按规定处理视同缴费，个人可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，确保个人养老金待遇不受损害。