上班不交手机是否犯法需视公司规定，若公司明文规定且合理则合法。依据《劳动合同法》，公司可制定涉及劳动者利益的规章制度，但需经职工讨论与工会协商，并公示或告知劳动者。不交手机若违反公司合理规定，可能影响工作秩序及团队协作，严重者可能面临纪律处分。
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上班手机管理常见方式为明确制度并告知员工。公司应制定清晰的手机使用规定，并确保员工知晓。对于违规者，可采取警告、罚款或禁止带入工作区等措施。选择处理方式时，需考虑公司文化、员工需求及工作性质，确保合理合法。
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上班手机管理需依法。1. 制定规定：明确上班期间手机使用规定，如禁止或限制使用，并告知员工。2. 协商确定：规定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。3. 公示制度：将规定公示或告知劳动者，确保员工了解并遵守。4. 执行监督：对违规使用手机的员工，依据规定采取相应管理措施，如警告或处罚。5. 保障通讯：用人单位需保障劳动者在紧急情况下能被亲属联系到。