可以，但需确保合法合规，避免税务与劳动法风险。从法律角度看，公司将工资转入员工指定账户是常见的支付方式，但若指定为未成年子女账户，需考虑是否涉及逃税、隐瞒收入等问题。若出现税务审计或劳动法纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：确保合规性审查、税务申报及合法声明。选择时，应优先考虑合规性审查，确保不违反税法及劳动法规定；其次，进行准确的税务申报，避免税务风险；最后，如有必要，可准备合法声明，明确工资支付对象及原因。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司同意将工资转入未成年子女账户，员工需提交书面申请，明确原因及账户信息，并确保该操作不违反税法规定。2. 公司应进行内部审核，确认该操作是否合法合规，必要时可咨询税务部门或法律顾问。3. 双方应签订书面协议，明确工资支付方式、税务责任及可能产生的法律后果。4. 员工需确保未成年子女账户的安全，避免资金被非法使用或产生其他法律风险。5. 如遇税务审计或劳动法纠纷，员工应及时提供合法合规的证明文件，配合相关部门调查。