领导偷拍员工上班违法，侵犯了员工隐私权。依据《民法典》规定，任何组织或个人不得侵害他人隐私权，偷拍行为若未获员工同意，即构成侵权。长期偷拍可能导致员工心理压力，影响工作氛围，甚至引发法律纠纷。
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领导偷拍员工上班，员工可要求删除照片并道歉，或报警、起诉处理。选择处理方式时，应考虑侵权程度、个人意愿及单位态度，轻微者可先私下协商，严重者应直接报警或寻求法律援助。
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领导偷拍违法。处理方式：1. 轻微偷拍，与领导沟通，要求删除并道歉；2. 偷拍严重，收集证据，向人事或高层反映；3. 若单位不作为，报警处理，或咨询律师起诉；4. 保留证据，必要时公开曝光，维护自身权益。