公司不得因未提前通知辞职而拒发工资。依据《劳动法》，劳动者有权获得工资，公司应支付工资并承担经济损失。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响公司声誉及面临法律制裁。
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应对方式如下：
1. 协商：与公司沟通，表明辞职原因及工资诉求，争取理解。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据。
3. 仲裁：投诉未解决，准备仲裁材料，按程序提交申请，参与调解或裁决。
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常见处理方式为协商、投诉或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。