辞职后工资应能立即结清。依据《劳动法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不得拖欠或克扣。若不及时结清，可能影响劳动者生活及后续就业。
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辞职后应立即结清工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求立即支付；2. 如单位拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 若仍无法解决，可考虑法律诉讼。
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辞职后工资问题，常见处理方式是要求单位立即结清。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能力度有限，仲裁更正式但耗时较长。