保安每周工作六天后休息一天，不一定合乎劳动法标准。依据《劳动合同法》规定，劳动者有权享受休息日及法定节假日。若保安工作时间超出法定标准且未获相应加班补偿，则违反劳动法。长期过度工作可能导致健康受损，影响工作效率及员工权益。
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保安工作时间问题的常见处理方式有调整工时或支付加班费。若保安工作时间超出法定标准，单位应调整至合规或按法律规定支付加班费。选择方式需考虑单位实际情况及员工需求，确保合法且人性化。
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保安工时需合规。若超时工作，处理方式如下：1.与单位协商调整工作时间至法定标准；2.若无法调整，要求单位按《劳动合同法》支付加班费；3.单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。