大学实习生未签劳动合同，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同用人单位需承担相应责任，可能面临支付双倍工资等处罚。若不及时处理，实习生权益将受损，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通协商，要求签订合同或支付赔偿；2. 若协商无果，向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 对仲裁裁决不服，准备相关证据材料，向人民法院提起劳动纠纷诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同要求赔偿，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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