国企中层干部和退休工人年终奖金不同，需具体分析是否公平。依据《劳动法》，奖金分配应体现按劳分配原则，若差异过大且无正当理由，可能违反公平原则。不及时处理可能导致员工不满，影响企业稳定和发展。
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待遇差异需关注。操作如下：1.了解差异原因，与公司沟通；2.若沟通无果，查阅公司规章制度及《劳动法》；3.发现不公，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.保持理性，避免过激行为。
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处理此类问题，常见方式有沟通协商、内部调查及法律途径。应先尝试与企业管理层沟通，了解差异原因；若沟通无果，可申请内部调查；若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护权益。选择方式时，需根据具体情况和自身需求决定。