工厂终止劳动合同需合法依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，终止需满足约定条件，非法终止将侵犯员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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工厂终止合同需谨慎。操作如下：1. 检查合同终止条件是否合法；2. 与工厂沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理劳动合同终止问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。