工作十年未买养老保险确实违法。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若单位未履行此义务，即构成违法。当发现单位长期未缴纳养老保险，且沟通无果时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。分析说明：养老保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者退休后的基本生活具有重要意义。用人单位未依法缴纳养老保险，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。劳动者有权要求用人单位补缴养老保险，并承担因此造成的损失。
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具体操作：1. 与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其补缴养老保险。在协商过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理，并出具处理意见。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及因此造成的损失。仲裁或诉讼结果将决定用人单位是否应补缴养老保险以及承担相应责任。
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处理方式：从法律角度来看，面对用人单位未缴纳养老保险的问题，劳动者可以采取以下常见处理方式：一是与用人单位协商解决，要求其补缴养老保险；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：劳动者应根据实际情况选择合适的处理方式。若与用人单位沟通无果，可先向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应权衡利弊，确保自己的权益得到有效保障。