上班轻微伤，如与工作相关可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作过程中受伤可申请工伤认定。非工作原因受伤，则不能申请。未及时申请工伤认定，可能影响工伤赔偿。
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上班轻微伤，法律上常见处理方式是先判断是否为工伤，再申请工伤认定。如确认为工伤，可进行工伤赔偿；如非工伤，则走其他赔偿途径。选择处理方式时，需根据受伤原因和情况决定。
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上班轻微伤处理：1. 判断是否工作过程中受伤，如是，则继续下一步。2. 准备相关材料，如医疗证明、工作记录等，申请工伤认定。3. 如认定为工伤，按流程申请工伤赔偿；如未认定，考虑其他途径，如民事诉讼。