公司应按规定计算工资，多休需扣减。依据《工资支付暂行规定》，超出法定休假需按实际出勤算薪，否则将多付工资，影响公司财务。
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工资按出勤算。操作如下：1.出勤>21.75天，算加班工资；2.出勤=21.75天，发约定工资；3.出勤<21.75天，按比例扣工资。特殊情况与公司协商。
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工资计算需视出勤而定，可按规定计算或协商。出勤超21.75天有加班工资，少则按比例扣减，特殊情况可与公司协商处理。