私企工作13年辞职，若因用人单位过错可要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有过错，劳动者辞职后应获得经济补偿，否则无补偿。未及时获得补偿，可能影响劳动者权益及经济生活。
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私企辞职补偿需视情况而定，常见处理方式为协商或仲裁。若用人单位有过错，可先尝试与用人单位协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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私企辞职补偿看情形。操作如下：1. 若因用人单位过错辞职，收集证据，如合同、工资单等，与用人单位协商补偿。2. 协商无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，等待裁决。3. 若仲裁仍不满足，可考虑诉讼途径，进一步维护自身合法权益。