退休时年龄认定，一般以身份证为准，但需综合考虑。分析：在法律上，身份证是公民身份的有效证明文件，其上的出生日期具有法律效力。然而，在退休时，若档案中的年龄与身份证不一致，可能涉及历史、行政或人为等因素。根据相关政策规定，通常会以身份证上的年龄为准，但也会考虑档案材料的完整性、连续性及实际情况。若两者差异较大，且影响退休权益，建议通过正规渠道申请核实并更正。提醒：当发现年龄差异导致退休权益受损，且无法通过简单沟通解决时，应及时寻求法律或行政途径的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括申请核实、行政复议和诉讼等。申请核实是向相关部门提出请求，核实并更正档案中的年龄信息；行政复议是在对核实结果不满时，向上级行政机关申请复议；诉讼则是在行政复议无果后，通过司法途径解决争议。选择方式时，应根据具体情况和自身权益受损程度来决定。若差异不大，且能通过沟通解决，则优先选择申请核实；若沟通无果，则考虑行政复议；最后，若行政复议仍无法解决问题，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1.若发现档案年龄与身份证不一致，首先应向所在单位或档案管理部门提出核实申请，提供相关证明材料，如身份证、户口本等，以证明真实年龄。2.若核实结果仍无法解决问题，可向上一级行政机关提出行政复议申请，说明情况并提供证据。复议期间，应积极配合行政机关的调查和询问。3.若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审判程序和要求。同时，也可考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对解决问题产生不利影响。