未签劳动合同离职，工资应即时发放，但通常会在发薪日支付。根据《劳动法》规定，辞职时工资应即时结清。若公司延迟至下月发薪日，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工资金流转和生活安排。
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未签劳动合同离职，工资处理方式有即时结清或发薪日支付。选择方式需考虑公司财务规定及员工个人需求。若公司财务允许，建议即时结清以避免后续纠纷；若公司惯例为发薪日支付，且员工接受，则可按此执行。
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未签合同离职，工资发放需分情况。1.若公司财务允许，应即时结清工资，避免法律纠纷。2.若公司按惯例在发薪日支付，且员工无异议，可等发薪日领取。3.若公司拒绝即时支付，员工可依据《劳动法》维权，要求即时结清或提起诉讼。